A relação entre a LGPD e o eSocial é sobre o cuidado dos dados pessoais e sensíveis dos trabalhadores. Fornecendo apenas o estritamente necessário e exigido ao sistema do Governo Federal, contando com a autorização do colaborador.
O eSocial visa a proteção dos trabalhadores e a LGPD é responsável pelos dados pessoais, de qualquer pessoa, seja funcionários ou clientes.
Em relação ao fornecimento de dados para o eSocial, nada muda. A transparência deve ser mantida entre organização e funcionário sobre os dados coletados e encaminhados para o sistema do governo.
A LGPD obrigará com que as empresas tenham uma política de uso e tratamento dos dados, fazendo o descarte correto das outras informações que não sejam pertinentes ou exigidas.
De que forma a LGPD pode impactar no processo de gestão de documento das empresas?
Entrando em vigor em 2020, a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados visa garantir mais segurança e confiabilidade por parte das empresas para os seus usuários e funcionários.
O objetivo da legislação é que os titulares das informações tenham direito ao acesso delas quando quiserem, bem como a correção, a eliminação e a revogação do seu consentimento.
Os Recursos Humanos das instituições são uma das áreas mais afetadas, visto que eles têm responsabilidade pelos dados dos clientes e colaboradores. Por isso, é importante entender de que forma a LGPD pode impactar no processo de gestão de documento das empresas e se preparar para cumprir as novas normas.
SÉRGIO MIRANDA
Sócio proprietário DUOSS
#LGPD
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